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搭建“人材”培育平臺,輸送“人才”不遺余力

2020-05-30
從2014年開始,每年六月在迪元儀表的車間里總會出現一些新面孔,他們就是浙江機電技師學院的見習生,在畢業前夕來到迪元就業見習,對他們來說不僅是實習,也可能是人生的第一份工作。
雖然是就業見習,但公司也是非常重視他們的到來,為此制定了特殊的流程,讓這些即將踏上社會的學生在工作中、生活中了解迪元的文化,幫助他們盡快適應角色的轉變。第一次與學生見面,帶他們走進迪元的生產車間、辦公大樓、員工食堂、宿舍,很多學生對迪元綠樹成蔭的環境以及干凈整潔的生產現場留下了深刻的印象(其實到了8月桂花盛開時,漫步廠區那可真是鳥語花香的舒心)。
入職迪元后,他們會經過一系列理論與實操的培訓,為他們授課的培訓團隊由公司總監及迪元資深部門經理、車間班組長組成。從企業文化、規章制度、安全生產、質量意識宣貫等多維度開展理論授課,此后他們便會進入車間現場,開展生產實操培訓。在實操培訓現場,他們可以接觸到客戶的產品,這不僅是產品操作培訓,也是對他們責任心的培養,使他們操作時更加仔細、更加小心,對自己加工的產品承擔責任,同時有效的培養了他們學會如何看懂現場的各種文件、工藝、流程。雖然用發貨成品進行實操培訓成本會高出很多,但是卻讓他們都盡早進入“人材”培育階段,同時無形中也提升了他們責任感,為此,公司不遺余力。
雖說是就業見習,但是他們也可以享受同社招一樣的福利待遇,除了基本的日常福利外,他們還可以參加公司的各項培訓,表現優秀的還可以代表公司參加市級比賽。在見習結束后表現優秀的就可以留崗就業,留崗就業中有人已經成為車間“老師”,有人成為服務中心的“老師”,逐步向“人才”育成階段過渡。
人才培養任重道遠,是迪元堅持并一直承擔的社會責任。

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